背景調查重要性|杭州背景調查公司|杭州商業調查公司|杭州私人調查公司

★員 工 背 景 調 查 定義：

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員工背景調查——通過各種正常的、符合法律法規的方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關信息，并對獲得的信息與被調查者所提供的職場簡歷信息進行統計和對比，以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據。

目前每年投入一定的資金，對于核心崗位及關鍵崗位的擬招聘員工進行背景調查，從而為人力資源管理者的員工招聘提供客觀真實的參考依據，避免因人員招聘不當，而產生經濟及技術損失，已經成為眾多行業人力資源管理者所形成的共識。杭州背景調查公司|杭州商業調查公司|杭州私人調查公司|第三方調查機構|杭州偵探調查公司|杭州商務調查公司|杭州正規調查公司|杭州調查取證公司|杭州專業調查公司

★企業為什么要做背景調查？

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雇主應以股東，客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實入職員工的背景、以及具體情況。一份準確的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷、規避用人風險、減少企業招聘、培訓、再培訓相關費用開支，重要的是為企業選用可靠的人才。避免對公司、客戶造成損害，從而促進企業產生更大的經濟效益、商業利益。杭州火眼金睛商務調查團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免雇傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。 杭州背景調查公司|杭州商業調查公司|杭州私人調查公司|第三方調查機構|杭州偵探調查公司|杭州商務調查公司|杭州正規調查公司|杭州調查取證公司|杭州專業調查公司

★背景調查業務符合中國的法律嗎？

背景調查業務完全符合從《民法》到《憲法》的中國法律，每一次調查均由企業和候選人書面授權，采用合法的途徑進行信息核實。雇主的義務是保護公司，員工、客戶的合法權益，而背景調查就是法律賦予企業的最好的保護盾。 杭州背景調查公司|杭州商業調查公司|杭州私人調查公司|第三方調查機構|杭州偵探調查公司|杭州商務調查公司|杭州正規調查公司|杭州調查取證公司|杭州專業調查公司

★為什么選用第三專業機構？

員工背景調查工作非常必要，但企業HR部門資源有限、全面開展操作費時費力，而無法保證及時性、有效性，同時可能會因為是競爭對手的原因，而無法獲得前任雇主的配合支持，無法獲取對應聘候選人最真實的評價。用專業調查機構進行背景調查，能夠最大限度提高效率，并規避競爭對手的因素，而無法獲得前任雇主的配合支持的問題，第三方開展調查最容易獲得應聘后選任最真實的信息。此外，專業機構擁有大量的信息資源，能夠最快最準確獲得一手資料。專業調查機構的調查員都經過相關的培訓，能夠在調查中很好地運作溝通技巧保證詢問對象的良好配合。 杭州背景調查公司|杭州商業調查公司|杭州私人調查公司|第三方調查機構|杭州偵探調查公司|杭州商務調查公司|杭州正規調查公司|杭州調查取證公司|杭州專業調查公司

★幫助企業進行背景調查的優勢在哪里？

擁有近20年的調查經驗，與中國數萬家企業HR建立了良好的關系，使杭州火眼金睛商務調查開展背景調查更為便利和簡潔。在全國23個城市擁有辦事處，是中國專業的人力資源服務提供商，在HR業界擁有良好的口碑，良好的品牌口碑將為杭州火眼金睛商務調查提供專業、客觀的背景調查報告提供強有力的支持。 杭州背景調查公司|杭州商業調查公司|杭州私人調查公司|第三方調查機構|杭州偵探調查公司|杭州商務調查公司|杭州正規調查公司|杭州調查取證公司|杭州專業調查公司

★企業可以得到什么？

1、降低公司在財產、核心技術、勞動仲裁方面的潛在風險

2、避免企業人為造成不必要名譽及財產損失

3、提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業及公司的人力資源成本

4、為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支持

5、對應聘人員簡歷內容（學歷、認證、從業經歷等）去偽存真，了解應聘員工的誠信背景

6、了解員工前期工作的職業操守，為企業吸引道德合格的人員甄選

7、掌握招聘對象的過往工作業績，客觀反應被從業人員業務能力，為雇用關系的建立提供有力參考

8、為員工忠誠度、職業態度的判定提供客觀參考依據

★保證客觀：

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所有信息調查員均經過專業的調查培訓，熟練掌握背景調查的技巧，且擁有良好的職業素養，保證每一單報告調查記錄的過程均本著誠信的原則，向客戶提供最客觀的報告。

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