企業雇員調查

雇員風險調查可稱為雇員背景調查，同時可分雇前調查、在職調查、離職調查三種。主要是針對對在職雇員、待聘雇員以及離職員工的相關信息實施調查分析的服務項目，是企業管理和企業法律風險管控的一個重要方面。

企業的發展、壯大，離不開先進技術和商業秘密，我們了解企業可能面臨的各種問題，例如商業間諜竊取機密信息，雇員利用職權侵占公司利益，員工舞弊賄賂盜竊違法，違反競業禁止等，進行商業秘密保護的有力措施就是針對雇員、員工進行背景調查，對高危雇員進行離職去向調查，這都能及時的發現泄漏商業秘密行為，掌握有效線索，把握事實真相，進一步采取有效措施予以制止。

雇員風險調查服務內容:

1、對員工進行雇前背景調查，了解其品行、能力、教育、從業情況和社會關系等背景況；

2、調查特定雇員在工作期間、業余時間的活動和交往情況，特定情況下的職業表現，外部來往等；

3、調查雇員、駐外代表的工作和生活情況，如工作態度和效率，生活和娛樂的花費，是否為公司事業盡職盡責，道德與品質等；

4、對內部職工盜竊、破壞、違紀違法事件、案件進行調查并啟動刑事案件；

5、對公司高級管理人員及重要晉職晉級人員進行調查,了解其能力、品行、貢獻、培養與使用價值、忠誠信譽等情況；

6、接收公司委托，對職業經理人、公司高層、銷售部門、采購部門人員、財務部門員工、企業內部員工進行秘密調查和背景調查；

7、對員工存在私單及員工忠誠度調查，對私單的對方公司及相關人員進行報告，最大限度的防范客戶的損失；

8、對內部職員的貪污受賄、盜竊、內外勾結行為調查，并追查贓款贓物的藏匿地點，追查行賄的對方公司和人，調查和評估造成的損失；

9、員工侵犯商業秘密、泄漏商業機密事件的調查和取證，對相關的核心人員進行監控調查等；

10、員工違反競業限制協議調查、員工離職去向調查、員工違反保密協議調查等。